Bilan de compétences

Pour dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion

 Faites un Bilan de Compétences

 

Objectifs de cette investigation personnelle 

• Analyser ses motivations
• Prendre conscience de ses compétences professionnelles et personnelles
• Faire le point sur ses projets (à partir de la valorisation de la personnalité et non, seulement des compétences)
• Définir un projet professionnel réaliste
• Identifier les moyens de le mettre en œuvre (étapes d’avancement, projet de formation lié aux compétences acquises, latentes ou  aux écarts)

Déroulement du Bilan

Phase préliminaire pour

• Confirmer l’engagement du « bénéficiaire »
• Définir et analyser la nature de ses besoins
• Communiquer les conditions d’accompagnement au bilan, son déroulement et  la méthodologie utilisée

Recueil et  traitement de l’information

• Investigation  des intérêts professionnels et personnels
• Evaluation des savoirs faire, des aptitudes professionnelles
• Identification du potentiel personnel

Restitution

• Synthèse  restituée  oralement au bénéficiaire
• Synthèse écrite confidentielle

Modalités

• Entretiens individuels avec un accompagnateur qui en assure le suivi.
• Le bilan se construit en 3 étapes sur 10 entretiens en face à face soit  15H  plus 3H de suivi et hors tests de personnalité, questionnaires …
• Suivi spécifique :

4 semaines plus tard,  un entretien de suivi permet de faire un point sur les réflexions, décisions et actions engagées et éventuellement de retrouver de la    motivation.

10 semaines puis 6 mois après, il s’agira de mesurer concrètement le chemin parcouru pour la personne elle-même et son environnement